Právní úprava překážek v práci na straně ...

Právní úprava překážek v práci na straně zaměstnance řeší v podstatě kolizi povinnosti praco-vat podle pracovní smlouvy s jinými povinnostmi nebo právem chráněnými zájmy, jejichž realizace je s výkonem pracovních povinností neslučitelná. Při překážkách v práci na straně zaměstnavatele jde o případy, kdy ten nemůže přidělovat zaměstnanci práci pro objektivní příčiny vis maior nebo pro příčiny technické, technologické nebo organizační povahy. Při vzniku překážky na straně zaměstnance tak nastávají právní následky. Pokud tedy nekoná práci, může podle příčiny, pro kterou došlo k překážce, vzniknout zaměstnanci: právo na náhradu mzdy u zaměstnavatele, právo na dávku nemocenského pojištění, právo na hmotné zabezpečení od jiného subjektu, příp. zaměstnanci právo na žádný takovýto hmotný nárok ne-vznikne. Na straně zaměstnavatele vzniká podle druhu překážky právní následek v podobě: povinnosti omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, povinnosti zdržet se vyžadování výko-nu práce nebo práva práci zaměstnanci nepřidělovat, práva neplatit mu mzdu, povinnosti po-skytnout mu v případech stanovených zákonem náhradu mzdy nebo poskytnout tzv. pracovní volno bez náhrady mzdy v případech ostatních, v případě překážky na straně zaměstnavatele pro prostoj nebo nepříznivé povětrnostní vlivy pak právo převést zaměstnance i bez jeho sou-hlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě.