České pracovní právo vychází z druhého hlediska. Upravuje p.d. jako časový úsek, ve kterém je zam-ec povinen vykonávat pro zam-le práci. Součástí p.d. jsou i různé časové úseky, kdy zam-ec nepracuje (např. prostoje…). P.d. je v českém pracovním právu stanovena jako týdenní p.d. Podle délky se rozlišuje na:
- úplnou (normální)
- zkrácenou
- neúplnou (kratší)
Úplná p.d. je obecně stanovenou délkou p.d. a vyjadřuje základní míru účasti zam-ce v p.p. (smluvně ji lze zkrátit).
Maximální týdenní p.d. je:
- obecně max. 40 hodin týdně
- u zam-ců pracujících pod zemí při těžbě, v třísměnných a nepřetržitých provozech max 37,5h.
- u zam-ců na výrobních pracovištích s dvousměnným režimem práce max. 38,75h.
- u mladistvích zam-ců, mladších 16 let max. 30 h.
Zkrácená p.d. se provádí zpravidla bez snížení mzdy. Cílem je tu ochrana života a zdraví zam-ců v provozech mimořádně psychicky či fyzicky náročných apod.:
- doba 30 hodin týdně pro mladistvé mladší 16 let (i se snížením mzdy)
- prac. doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů
- p.d. sjednané v kolektivní sml. nebo vnitřním předpisem
Žádné komentáře:
Okomentovat