Písemnosti při ukončení pracovního poměru
Písemnosti při ukončení pracovního poměru
K ukončení pracovního poměru může dojít jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele.
Podle zákoníku práce může být pracovní poměr rozvázán dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební době. Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, končí
uplynutím této doby.
Dohoda o ukončení prac. poměru
- musí mít písemnou formu. Na termínu skončení pracovního poměru se musí obě strany dohodnout, důvod ukončení se uvádí jen na žádost pracovníka.
Dohodu většinou vyhotovuje zaměstnavatel na předem připraveném formuláři, který může mít následující obsah a formu.
Přihlásit se k odběru:
Komentáře k příspěvku (Atom)
a neptaří tam ještě něoco? mě se to zdá dost strohé, zákony sice neznám.. ale je sem asi potřeba doplnit kompletní dokumentaci!!!
OdpovědětVymazat