Odstupné náleží zam-ci, jestliže s ním rozváže zaměstnavatel p.p. z organizačních důvodů.
Nárok na odstupné má zaměstnanec, jestliže s ním zam-tel:
- rozvázal p.p. výpovědí z důvodů organizačních změn §46/1 písmena a) až c) ZP nebo
- rozvázal p.p. dohodou z důvodů organizačních změn.
Odstupné náleží jen zam-cům, se kterými je rozvazován hlavní p.p.. Zam-cům ve vedlejším p.p. odstupné nenáleží.
Odstupné rovněž nenáleží zam-cům u kterých v souvislosti s organizačními změnami dochází k přechodu práv a povinností na jiného zam-tele § 249 až 251 ZP.
Odstupné rovněž nenáleží vedoucím zam-cům, u kterých byl p.p. založen volbou nebo jmenováním a se kterými zam-tel rozvazuje p.p. výpovědí podle §46/1c ZP po odvolání z funkce, ledaže by odvolání bylo provedeno v souvislosti se zrušením funkce § 65/3 ZP.
Výše odstupného je stanovena v §60a/1 ZP a poskytuje se ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. V kolektivní smlouvě, popř. ve vnitřním předpisu lze odstupné zvýšit… Odstupné je jednorázovým příspěvkem zam-tele, který nemá povahu mzdy ani náhrady mzdy. Průměrný výdělek se zjišťuje podle pravidel v §17 ZM, z hrubého výdělku zúčtovaného zaměstnanci k výplatě v předchozím kalendářním čtvrtletí.
Žádné komentáře:
Okomentovat