- obecná promlčecí doba u peněžitých nároků jsou 3 roky
- lhůta k uplatnění nároků uznaných co do důvodu i výše a nároků zajištěných zástavním právem činí 10 let (3 roky u opětujících se plnění)
- lhůta k uplatnění nároku na náhradu kody jsou 2 roky od okamžiku, kdy se o ní poškozený dozví (ale vždy do 3 let od *(10 let byla-li škoda způsobena úmyslně) – ne tak u nároku na náhradu škody na zdraví
5. Právo zaměstnanců na informace a projednání, rada zaměstnanců, zástupce pro BOZP
Smyslem práva na informace a projednání je zprostředkovat dialog mezi zam. a zam., resp. zajistit projednání otázek, které se týkají obou skupin...
Právo na informace: Obsah: právo být seznámen se skutečnostmi, o kterých tak stanoví zákon (aktivní pozice zaměstnavatele!)
Tyto informace jsou upřesněny v §32/3 ZP (písemně a do měsíce po * PP – nál. PP(jméno, druh, místo...) dále délka dovolené, výpovědní doby(???), o mzdě a stanovení týdenní prac. doby
a v §18/2 ZP (o ek. a fin. situaci, převodu dle §249 ZP, pravděp. vývoji zaměstnanosti, BOZP v rpzsahu stan. §§132-138 ZP...)
Navíc je zam. povinnen informovat odborovou organizaci (působí-li u něj) o vývoji mezd
Právo na projednání: právo zam. na to, aby s ním zam jednal za účelem dosažení dohody (které ovšem není podmínkou!)
Žádné komentáře:
Okomentovat