- délku prac. doby
- práci přesčas
- práci v noci
- podmínky zaměstnávání žen
- podmínky zaměstnávání mladistvích
K zajištění bezpečnostních podmínek při práci dále slouží celá řada právních předpisů, které ZP souhrnně nazývá předpisy o BOZP.
34.Mateřská a rodičovská dovolená, vznik nároku, funkce
Mateřská dovolená je obligatorní pracovní volno. Je upravena v § 157 a násl. ZP. Žena o ni nemusí žádat, je pouze povinna zaměstnavateli těhotenství a porod osvědčit. Mateřská dovolená se poskytuje v délce 28 týdnů, výjimečně v délce 37 týdnů. V době 6 týdnů před a 22 týdnů po porodu nesmí zam-el ženě přidělovat žádnou práci. Po dobu mateřské dovolené nemá žena nárok na mzdu ani na náhradu mzdy (dostává dávky soc. zabezpečení).
Rodičovská dovolená náleží nejen matce, ale i otci dítěte. § 158 ZP je zam-el na povinen na žádost zam-kyně v rozsahu, o jaký požádá, poskytnout ženě po skončení mateřské dovolené rodičovskou dovolenou, nejvýše však do doby, kdy dítě dosáhne tří let věku (stejně tak i otci). Otec může požádat o rodičovskou dovolenou ihned po narození dítěte. Po dobu čerpání r.dovolené nenáleží zam-cům mzda ani náhrada mzdy.
Po dobu mateřské i rodičovské dovolené se zam-kyni zachovává p.p.
Žádné komentáře:
Okomentovat