VZ, ak zákon neustanovuje inak, je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské, poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity.
VZ je mesačne najmenej:
1. 75 % VZ ak ide o:
a. zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %,
b. mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
2. 50 % VZ, ak ide o:
a. zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
b. ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný,
c. zamestnanca mladšieho ako 16 rokov,
3. suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas
4. suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa
Žádné komentáře:
Okomentovat