(1) Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat podle zvláštního právního předpisu
...
(3) Mzda nesmí být nižší než minimální mzda.
(4) Vláda stanoví nařízením výši, popřípadě podmínky pro určení minimální mzdy a její výše ... V kolektivní smlouvě lze dohodnout minimální mzdu vyšší, než stanoví nařízení vlády podle věty první.
nař. vlády 303/1995 Sb. o minimální mzdě, 333/1995 o min. mzdovém tarifu
Funkce: zaručuje zaměstnanci za výkon práce jistý minimální příjem, který je roven minimální ceně práce.
Náš pr. řád chrání: zákonnou výši min. mzdy, min. mzdové tarify, min. rozsah a výše příplatků a odměny za prac. pohotovost
Proč nadbytečná (duplicitní) úprava? V případě časové mzdy vše OK, problém nastává u úkolovek a podílovek (i z objektivních důvodů by zaměstnanec nemusel dosáhnout min. mzdy...)
6. Pracovní smlouva - pojem, obsah, funkce
Def.: Dvoustranný pr. úkon, jehož základem je souhlasný dobrovolný vzájemný projev vůle zaměstnance a zaměstnavatele směřující ke vzniku pr. poměru.
Obsah: náležitosti nezbytné dle §29/1 ZP (pod sankcí neplatnosti pro rozpor se zákonem) – druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce – a doplňkové (např. doba trvání PP, zkušební doba, mzdová ujednání, odchodné...)
Forma je vždy písemná (krom práce na dobu kratší než jeden měsíc...)
Žádné komentáře:
Okomentovat