Nastoupí-li zam-nec po skončení p.p. do p.p. zpět ke svému zam-teli před uplynutím doby, za kterou jako by dostal odstupné, je povinen vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část!
Podle §29/3 ZP může zaměstnavatel sjednat s vedoucím zaměstnancem, u něhož se pracovní poměr zakládá jmenováním nebo volbou, právo na odchodné pro případ, že vedoucí zaměstnanec bude z funkce odvolán před skončením svého funkčního období, je-li zároveň sjednána konkurenční doložka.
Odchodné nesouvisí se skončením pracovního poměru (není na ně vázáno), ale s odvoláním z funkce. Výše odchodného není zákonem určena, záleží na dohodě mezi zam-lem a zam-cem.
Odchodné je svým charakterem mzdové plnění, připočítává se ke mzdě za ten měsíc, ve kterém bylo vyplaceno, a spolu s ní se zdaňuje a srážejí se z něj příslušná pojištění.
5. Minimální mzda a minimální mzdové tarify - pojem, funkce, právní úprava
§ 14 ZM: Minimální mzdové tarify
V případě, kdy není uzavřena kolektivní smlouva nebo mzda není v kolektivní smlouvě sjednána, nesmí být mzda nižší než příslušný minimální mzdový tarif.
Vláda stanoví nařízením minimální mzdové tarify odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a vyjádřené tarifními stupni, popřípadě podmínky pro určení minimálních mzdových tarifů a jejich výše.
Žádné komentáře:
Okomentovat