25.Odpovědnost zaměstnance za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování a za ztrátu svěřených předmětů

(Zvláštní skutková podstata odpovědnosti za škodu zaměstnance.)
Odp. je založena na základě zákona a dohody o hmotné odpovědnosti.(ta může být uzavřena indivuálně či kolektivně – ovšem pouze po dovršení 18 let věku a vždy písemně.) + pravidla pro hmotnou odpovědnost při přestupu...
Předmětem dohody mohou být pouze předměty určené k obratu/oběhu (nikoli spotřební materiál etc.) Dohoda je neodlučitelně spjata s existencí PP vztahu (nejčastěji prac. poměru). Za trvání PP lze od dohody odstoupit jen za podmínek uvedšených v §177/1 ZP (převod na jiné pracoviště, po nedostranění závad zaměstnavatelem, na které byl tento před měsícem upozorněn, při společné dohodě i po nástupu nového zaměstnance/ustavení nového vedoucího – toto musí být oznámeno písemně
Zaměstnanec, který odpovídá za schodek (§ 176), nebo za ztrátu svěřených předmětů (§ 178), je povinen nahradit schodek nebo ztrátu v plné výši.(!!!)

26.Způsob a rozsah náhrady škody při odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Upraveno v §§179 – 185 ZP
Rozsah náhrady škody: zaměstnanec, který odpovídá za škodu podle § 172, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže škodu neodčiní uvedením v předešlý stav.