O souběžné p.p. jde také tehdy, jestliže zaměstnanci je v jednom p.p. poskytnuto prac. volno a práci vykonává v druhém p.p.. Typické je to u výkonu veřejné funkce (uvolněných starostů, uvolněných odborových funkcionářů…).
23.Vedlejší pracovní poměr a vedlejší činnost
Jestliže zam-ec pracuje v p.p. u jednoho zam-le po stanovenou týdenní prac. dobu (plný úvazek), může další p.p. uzavřít jen na kratší, než je stanovená týdenní prac. doba u těchto dalších zam-lů (kratší úvazek). P.p. na stanovenou týdenní prac. dobu je pak p.p. hlavním, p.p. na kratší než stanovenou týd. prac. dobu jsou vedlejší.
Vedlejší p.p. nesmí zam-el sjednat s mladistvím zam-cem § 70b/4. Práva a povinnosti z vedlejšího p.p. jsou stejná jako v hlavním p.p. např. právo na dovolenou, přestávky v práci, odpočinek mezi směnami, je z tohoto p.p. zdravotně i soc. pojištěn apod.
Vedlejší p.p. se chápe pouze jako doplňující pracovní vztah, není proto chráněn před skončením v takové míře jako p.p. hlavní. Zam-ec a zam-el je můžou rozvázat dohodou, jednostranně můžou vedlejší p.p. rozvázat oba výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně §70b/1 ZP.
Žádné komentáře:
Okomentovat