- zákl. pracovněprávní vztah
- jeho prostř. se realizují účast fyz. osoby v prac. procesu
- vztah závazkový (zam. je povinnen...)
- vztah smluvní (zásada zákazu nucené práce etc. + omezení...)
- rovné postavení subjektů (obě strany se rozhodují zda ano či ne – někdy ne zaměstnavatel...
21.Čas, doba, lhůta a jejich aplikace v pracovním právu
Čas je objektivní pr. skutečnost (v prac. právu např. určuje prac. dobu,dovolené apod.)
Určujeme začátek a konec určitého úseku – v podobě lhůty (doby)
Počítání času je v ZP jako hmotněprávní – tj. nestačí v poslední den projev vůle odevzdat na poště (jako u procesu), ale je nutno jej předat adresátovi)
Lhůty jsou určovány podle dnů, týdnů, měsíců a let – zásady v §206 ZP (Pročíst!!!)
22.Souběžné pracovní poměry
Jestliže zam-nec není u žádného zam-le zaměstnán po stanovenou týdenní prac. dobu (nemá nikde plný úvazek) a je zaměstnán v dvou či více p.p. na kratší než stanovenou týdenní prac. dobu (má jen kratší úvazky), žádný z p.p. není ani hlavní, ani vedlejší – všechny jsou si rovnocenné. Hovoříme o souběžných p.p..
Žádné komentáře:
Okomentovat