Výše náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena v opilosti, kterou si sám přivodil, nebo po zneužití jiných návykových látek. Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat náhradu i jiné škody. Byla-li škoda způsobena také zaměstnavatelem, je zaměstnanec povinen hradit poměrnou část škody podle míry svého zavinění. Odpovídá-li zaměstnavateli za škodu několik zaměstnanců, je každý z nich povinen hradit poměrnou část škody podle míry svého zavinění.
Způsob viz otázka 2, 3.
27.Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci – obecně
Je koncipována objektivně, ovšem s možností liberace (aby nedocházelo k demotivaci při předcházení škodám)
Úprava ZP člení odpovědnost zaměstnavatele na obecnou odpovědnost (§187 ZP), odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání (§§190 a násl.), odpovědnost za škodu na vnesených věcech (§204) a odpovědnost za škodu * při odvracení hrozící škody (§205)
Žádné komentáře:
Okomentovat