Ochranná lehota pri SZČO – k tomu všetkého povedanému o ochrannej lehote sa vyžaduje ešte aj zaplatenie poistného (to je zásadný rozdiel od zamestnanca).
Zákon č. 462/ 2003 Zb. z. – zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca – nejde tu (!) o dávku nemocenského poistenia – od 1. 1. 2004 - náhrada príjmu je sociálnou dávkou, ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi, ak mu vznikla dočasná pracovná neschopnosť a patrí mu táto náhrada príjmu za prvých 10 kalendárnych dní pracovnej neschopnosti. Týka sa to len FO, ktorá je v pracovnom pomere, oproti stojí osoba, ktorá túto FO zamestnáva. Táto dávka patrí len zamestnancovi, ktorý bol uznaný za dočasne práceneschopného (v dôsledku choroby, úrazu), ktorému sa nevypláca príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, nevykonáva činnosť z dôvodu, ktorej je uznaný za práceneschopného. Nemá nárok, ak by mu vznikol nárok na materské, na rodičovský príspevok (to neplatí, ak zamestnanec súčasne vykonáva činnosť zamestnanca, rodičovský príspevok je štátna dávka, ktorá patrí za určitých zákonom ustanovených podmienok, osoba môže byť aj zárobkovo činná a dostáva rodičovský príspevok, ak je dieťa v takej súkromnej materskej škôlke, jasliach, inej osoby, ale nesmú dostať príspevok od štátu).
Žádné komentáře:
Okomentovat