Vymeriavacie základy
20. 3. 2007
Doc. Matlák
- poistné na zdravotné poistenie sa platí v zásade zo všetkých peňažných plnení, ktoré zamestnanec dostane, zatiaľ čo na účely sociálneho poistenia je to príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani, prípadne príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani, z dôvodu zásady zákazu dvojitého zdanenia. Sú tu aj výnimky, čo sa nezapočítava do vymeriavacieho základu zamestnanca,
Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby
- je to osoba, ktorá môže platiť (staršia ako16 rokov, trvalý pobyt na území SR) poistné na nemocenské, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti,
- vymeriavacím základom SZČO na účely zákona o sociálnom poistení (nemocenské a dôchodkové poistenie) – ide len o vymeriavací základ SZČO, ktorá je povinne nemocensky, povinne dôchodkovo poistená – to znamená, ak jej príjem v rozhodujúcom období je v rozhodujúcom období vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy v hospodárstve,
- vymeriavacím základom SZČO je polovica pomernej časti základu dane z rozhodujúceho obdobia,
Žádné komentáře:
Okomentovat