V pracovnom práve FO na strane zamestnanca ...

V pracovnom práve FO na strane zamestnanca nadobúda práva a povinnosti dovŕšením 15. roku veku, ale až po skončení povinnej školskej dochádzky. V sociálnom

Vymeriavací základ je ľudovo príjem, z ktorého sa platí poistné do sociálnej, zdravotnej poisťovne.
Zákon upravujúci nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie. Ak ide o nelegálnu prácu, môže byť sankcionovaný subjekt, ktorý je na strane zamestnanca. Ak o nelegálne zamestnávanie, tak môže byť sankcionovaný zamestnávateľský subjekt. Zamestnávateľ je povinný aspoň 1 deň pred vznikom pracovno-právneho vzťahu prihlásiť tohto zamestnanec do sociálnej poisťovne, ak to nestihne deň pred tým, tak aspoň tesne pred nástupom do práce. Je možné dokonca poslať aj esemesku. Batéria je vybitá  a o minútu 6 ráno tú esemesku nepošlem. Potom ide o nelegálne zamestnávanie. Zodpovednosť je v tomto prípade na strane zamestnávateľa a pokuta môže dosiahnuť až 5 miliónov korún. Napr. pri podnikaní, SZČO, tak sa musím prihlásiť do Sociálnej poisťovne do 8 dní.
poistení poznáme aj možnosť dobrovoľného poistenia a to nemôže byť skôr ako dovŕšením 15. roku poistenia, ale až dovŕšením povinnej školskej dochádzky (de facto), až ako 16 ročný.