Tato problematika je upravena v § 95 – 99a ZP. Práce přesčas je práce splňující tři podmín-ky: koná se na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem, koná se nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a koná se mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Pokud má zaměstnanec kratší úvazek, za práci přesčas se považuje práce nad plný úvazek. Práce přesčas má negativní vliv na odpočinek a sociální do-pady na rodinu. Je pro ní typické, že: je jen částečně v dispoziční pravomoci zaměstnavatele (může ji nařídit jen za určitých, zákonem stanovených podmínek, zaměstnanec je povinen se podřídit), rozsah takto nařízené práce může činit nejvýše 8 hodin týdně a celkově nejvýše 150 hodin v kalendářním roce. Další práci přesčas si lze domluvit. Maximálně však může zaměst-nanec odpracovat 384 hodin přesčasové práce v kalendářním roce. Zaměstnanec ji může konat jen na základě pokynu zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem. Může být konána jen výjimečně (vážné provozní důvody). Některým zaměstnancům nesmí být práce přesčas nařízena (těhotné ženy, ženy pečující o dítě do jednoho roku věku, mladiství a zaměstnanci, u nichž byla pracovní doba zkrácena ze zdravotních důvodů). Za práci přesčas je zaměstnavatel povinen poskytnout kompenzaci (náhradní volno nebo příplatek ke mzdě).
Noční práce je prací konanou v době mezi 22.00 a 6.00. Je podobně nežádoucí jako práce přesčas. Platí její zákaz pro mladistvé mladší 16 let; pro mladistvé starší 16 let v rozsahu vět-ším než jedna hodina. Tato práce musí bezprostředně navazovat na práci v denní době. Za-městnanec pracující v noci vykonává práci pravidelně během noční doby v rozsahu nejméně 3 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.
Žádné komentáře:
Okomentovat