38. Pracovní posudky, potvrzení o zaměstnání, odstupné

V souvislosti se skončením pracovního poměru obvykle také probíhá hodnocení zaměstnance, které potřebuje event. pro svého budoucího zaměstnavatele. Hodnocení pracovní činnosti se provádí tzv. pracovním posudkem. Podle § 60 odst. 1 ZP jsou pracovním posudkem veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Zaměstnavatel je povinen vydat pracovní posudek do 15 dnů od požádání. Druhým způsobem hodnocení zaměstnance je potvrzení o zaměstnání. Účelem tohoto potvrzení je sdělit budoucímu zaměstnavateli všechny skutečnos-ti, které jsou nebo mohou být důležité pro průběh zaměstnání zaměstnance, pro jeho nároky z pracovního poměru i pro jeho povinnosti ve vztahu k původnímu zaměstnavateli. Zaměst-navatel je povinen ho vydat zaměstnanci. Pro obsah potvrzení je důležité ustanovení zákonu práce a dále nařízení vlády, na které zákon odkazuje. V potvrzení je třeba uvést údaje o za-městnání, druh konaných prací, dosaženou kvalifikaci, údaje týkající se srážek ze mzdy, sku-tečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění, odpracovanou do-bu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, údaje o doho-dě o setrvání v pracovním poměru po určitou dobu po vykonání závěrečné zkoušky, údaje o výši průměrného výdělku. Jiné informace může zaměstnavatel o zaměstnanci podávat jen s jeho souhlasem. Proti všem těmto údajům existuje zvláštní způsob ochrany a tím je žaloba na opravu obsahu pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání. Musí být podána do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec dověděl o obsahu napadaných hodnocení. Jedná se o lhůtu prekluzívní.