- dal-li zam-ci výpověď z důvodů § 46/1e,f – zam-nec nesplňuje předpoklady stanovené pr. předpisy pro výkon práce…, nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce, pro závažné porušení prac. kázně nebo pro soustavně méně závažné porušování prac. kázně
- bylo-li proti zam-ci zahájeno trestní řízení pro úmyslný tr. čin spáchaný při plnění prac. úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zam-tele
- pozbyl-li zam-nec dočasně přepoklady stanovené pr. předpisy pro výkon sjednané práce (max. celkem 30 prac. dnů v roce)
- nemůže-li zam-nec konat práci pro prostoj nebo nepříznivé povětrnostní vlivy
- je-li to třeba k odvrácení živelné události… nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků.
Zam-tel je v obou případech povinen předem se zam-cem projednat důvod a dobu převedení a vydat mu o tom potvrzení. Práce musí být pro zam-ce vhodná vzhledem k jeho zdrav. stavu a schopnostem… Pokud zam-nec s převedením nesouhlasí může jej zam-tel převést po projednání s odborovým orgánem (není třeba pokud převedení nepřesáhlo dobu 22 prac. dní).
Zam-tel musí zam-ce po převedení vrátit na původní místo nebo na jinou práci odpovídající jeho prac. smlouvě.
Žádné komentáře:
Okomentovat