Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance ke splnění jednorázového úkolu mimo sjednané místo výkonu práce. Musí být dohodnuto v prac. smlouvě. Zaměstnavatel určuje mimo jiné i způsob dopravy na prac. cestě.
Prac. cesta začíná nástupem zam-ce na cestu výkonu práce do jiného místa, než je jeho pravidelné pracoviště, výkon práce v tomto místě a návrat zpět. U zahr. prac. cesty začíná překročením státní hranice resp. odletem letadla. Těhotné ženy, rodiče dětí do osmi let věku a osamělé ženy nebo osamělý muži pečujícím o děti do 15 let věku smějí být vysláni na prac. cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem.
38.Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání
Za pracovní posudek se považují veškeré písemnosti, které se týkají hodnocení zam-covi práce, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k vykonávané práci. Pracovní posudek je zam-tel povinen vydat:
- jen zam-ci do vlastních rukou,
- jen v souvislosti se skončením p.p.,
- do 15 dnů ode dne, kdy o to zam-ec požádá,
- nejdříve dva měsíce před skončením p.p. (začátek běhu výpovědní lhůty)
Žádné komentáře:
Okomentovat