Zam-ec v případě nesouhlasu se může s posudkem obrátit na soud a žádat, aby
- z posudku byly vypuštěny údaje, které tam nepatří, protože nemají vztah k prac. činnosti,
- zam-tel opravil v posudku nesprávné údaje.
Zam-ec se může soudní ochrany domáhat ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu posudku dověděl.
Potvrzení o zaměstnání, nazývané běžně „zápočtový list“, je dokument, který musí zam-tel vystavit vždy při skončení p.p. a vydat přímo zam-ci. V potvrzení se uvádějí skutečnosti důležité pro průběh zaměstnání a posouzení nároků zam-ce v dalších p.p.. Obsah potvrzení o zaměstnání je blíže určen § 3 NV č.108/1994 Sb. Mělo by být na předepsaném formuláři (není podmínkou) a uvádí se v něm:
- základní údaje o zaměstnání (označení zam-ce, zam-le, doba trvání zaměstnání)
- druh vykonané práce
- dosažená kvalifikace
- skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na nemocenskou
- odpracovaná doba
- údaje o prováděných srážkách ze mzdy
- údaje o výši průměrného výdělku
- další údaje o pohledávkách zam-le vůči zam-ci
Žádné komentáře:
Okomentovat