Pracovní pohotovost je časový úsek mimo pracovní dobu, kdy zaměstnanec nekoná práci ani není povinnen zdržovat se na pracovišti je však zaměstnavateli k dispozici pro případ potřeby.
Nařídit ji lze jen zcela výjimečně a za podmínek:
- dohoda mezi zam. a zam.
- odměna – je-li povolán přísluší mzda (i s příplatky...)
- není-li pak 20% při p. na pracovišti a 10% jinde
- maximálně 400 hodin ročně na pracovišti
36. Změny pracovního poměru
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci zásadně podle pracovní smlouvy, tj. ten druh, který je v pracovní smlouvě sjednán, a na tom místě, které je v pracovní sml. sjednáno.
Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je povinen jen zcela výjimečně v případech:
- převedení na jinou práci § 37 ZP
- pracovní cesty § 38/1,2 ZP
- přeložení § 38/3 ZP
Za zvl. případ změny místa výkonu práce se považuje tzv. dočasné přidělení k výkonu práce k jinému zam-li § 38/4 ZP.
Žádné komentáře:
Okomentovat