Stávka je přípustná za splnění podmínek věcných (jen o uzavření kol. smlouvy, po jejím uzavření je nepřípustná dle §20 ZKV 2/1991 Sb.), procesních (musí jí předcházet řízení před zprostředkovatelem, vyhlášena stanoveným způsobem) a podmínky způsobilosti subjektu stávky, popř. podmínka zvláštní (u solidární stávky – podmínka hospodářské nebo jiné návaznosti na výsledek primární stávky)
Výluka je částečné či úplné zastavení práce zaměstnavatelem (protipól stávky)
Podmínkou: prostředek řešení sporu mezi subjekty kol. vyjednávání a v rámci kol. vyjednávání, výluka musí být jako taková vahlášena do budoucna
D: Výluka ofenzivní (cílem změna existujících podmínek)/defenzivní (reakce na probíhající stávku/solidární/preventivní (předcházení stávce)
13.Právní základy vzniku pracovního poměru - druhy, obecné principy
Obecný předpoklad pro * PP je ZP. Zvláštním předpokladem jsou podle pouze §27 ZP smlouva, jmenování nebo volba.
Dle §7/1 ZP je obecnou zásadou PP zásada smluvní – tj. i jednostranné právní úkony (jmenování/volba) vyžadují souhlas zaměstnance (byť i vyjádřený konkludentně)
Žádné komentáře:
Okomentovat