- minimálna mzda – najnižšie peňažné plnenie, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi za vykonanú prácu s cieľom, aby bol zamestnancovi
Nemá normatívny charakter, správna interpretácia) – zákon sa odvoláva na zákon č. 600/ 2003 o prídavku na dieťa.
zabezpečený určitý životný štandard na minimálnej spoločensky uznanej hranici, aj vo vzťahu k pracovnému právu,
- MM plní aj ekonomickú aj právnu funkciu,
- MM je teda ustanovená zákonom a ide o štatutárnu mzdu a je určená jednotnou sadzbou a to či už hodinovou alebo mesačnou,
- okrem tej pevnej časti (buď hodinová alebo mesačná), tak zákon určuje MM aj percentuálnou sadzbou – a to podľa toho, či ide o okruh zamestnancov, ktorí sú invalidní (majú určitý stupeň invalidity), a potom aj u mladistvých – v tomto prípade potom pôjde o percentuálne určenie,
Žádné komentáře:
Okomentovat