- zákon o MM dáva možnosť, že MM možno dohodnúť aj vyššiu ako ustanovuje zákon o MM, tak to sa týka predovšetkým kolektívneho vyjednávania, teda ustanovená v kolektívnej zmluve alebo potom ešte podľa zákona o MM v družstve, kde súčasťou členstva v družstve je aj pracovný pomer, tak na základe uznesenia členskej schôdze môže byť minimálna mzda určená aj vyššia,
- MM plní dve funkcie, preto ju spomíname v pracovnom práve aj v PSZ, plní ekonomickú funkciu (tá spočíva v tom, že MM je určená určitá hranica – resp. základný stupeň, od ktorej sa potom odvíjajú potom mzdy odstupňované podľa zložitosti, náročnosti, námahy výkonu práce – tá je určená vyššie ako minimálna mzda), MM zároveň tvorí aj hranicu minimálnych mzdových taríf, ktorými štát garantuje minimálne pracovné príjmy zamestnancov (mnoho razy sú predmetom kolektívneho vyjednávania),
- sociálna funkcia MM – MM sa zaručuje určitá forma prežitia zo zárobku, je jednou zo zložiek ochrany pred chudobou (otázka chudoby, problém chudoby) – niekedy znamená táto funkcia aj ochranu pred nezamestnanosťou – MM má znamenať ale zároveň aj pre nezamestnaného motiváciu zamestnať (toto má osobitný význam aj pri určovaní MM) – MM by mala byť vyššia ako sumy životného minima, v niektorých prípadoch plní MM aj odvodené funkcie MM a to vo vzťahu k PSZ,
Žádné komentáře:
Okomentovat