10. Subjekty pracovněprávních vztahů – obecně

Musíme rozlišovat subjekty práva a subjekty pracovněprávních vztahů. Subjekty pracovního práva jsou fyzické a právnické osoby. Fyzické osoby mohou vystupovat v různém postavení: jako zaměstnanec, jako zaměstnavatel a jako uchazeč o zaměstnání. Právnické osoby mohou také vystupovat v různém postavení: jako zaměstnavatel, jako odborová organizace a jako stát. Předpokladem pro vstup do pracovněprávních vztahů je jejich nadání právní subjektivitou. Pracovněprávní subjektivitu můžeme vymezit jako souhrn určitých (objektivním právem stanovených) vlastností, které jsou stanoveny normami pracovního práva a jsou současně ne-zbytným předpokladem k tomu, aby určitá osoba mohla vstoupit do pracovněprávního vztahu a v jeho rámci pak vystupovat svým jménem jako subjekt vztahu a vlastním jménem nést od-povědnost z tohoto vztahu plynoucí. Pracovněprávní subjektivitu tvoří způsobilost k právům a povinnostem (způsobilost mít ve vztazích práva a povinnosti), způsobilost k právním úkonům (možnost svým jednání nabývat práv a brát na sebe právní povinnosti), způsobilost k protiprávním úkonům (nést odpovědnost za vlastní jednání, jímž došlo k porušení práva) a způsobilost procesní (schopnost samostatně jednat před orgánem příslušným rozhodovat ve sporech ze vztahů plynoucích).