Stanoví samostatně podmínky pro povolení ...

Stanoví samostatně podmínky pro povolení k získávání zaměstnanců ze zahraničí (vydává úřad práce, za zaměstnance ze zahraničí se považuje osoba, která není státním příslušníkem ČR, občanem Evropské unie, ani jeho rodinným příslušníkem; v případě zaměstnávání občana EU je stanovena pouze povinnost zaměstnavatele písemně informovat o této skutečnosti příslušný úřad práce nejpozději v den nástupu k výkonu práce) a podmínky pro povolení k zaměstnávání cizinců. Cizinec potřebuje k přijetí do zaměstnání získání dvou povolení, a to platného povolení k zaměstnání a platného povolení k pobytu na území ČR. O vydání žádá zpravidla před svým příchodem do ČR. Povolení k zaměstnání vydává příslušný úřad práce, pokud nelze pracovní místo obsadit jinak. Povolení se uděluje nejdéle na dobu jednoho roku, ale je zde dána možnost prodloužení a to i opakovaného. Platnost povolení zaniká na základě 4 taxativně vymezených skutečností: uplynutí doby, na kterou bylo vydáno, skončením zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno, uplynutím doby, na kterou byl cizinci povolen pobyt nebo zánikem oprávnění k pobytu z jiného důvodu. Zákon uvádí také případy, kdy se splnění podmínek pro povolení zaměstnávání cizinců nevyžaduje – příkladem může být např. soustavná vzdělávací nebo vědecká činnost (jako pracovníci vysoké školy) v ČR, cizinci do 26 let, kteří jsou zaměstnáváni příležitostnými a časově omezenými pracemi v rámci výměny mezi školami, jsou duchovními církve registrované v ČR, bylo jim uděleno vízum za účelem strpění pobytu apod. Povolení se dále nevyžaduje, pokud se jedná o cizince s trvalým pobytem, kterému byl udělen azyl, jehož výkon práce v ČR nepřesáhne 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů nebo 30 dní v kalendářním roce, jde-li o výkonného umělce, pedagogického pracovníka apod.