Vedlejším pracovním poměrem rozumí zákoník práce takový pracovní poměr, který je sjed-náván za trvání pracovního poměru na stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 70 odst. 1 ZP). Vedlejší pracovní poměr může být sjednán jen na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. Pro vedlejší pracovní poměr platí některé odchylné úpravy od klasického pracovního poměru. Na vedlejší pracovní poměr se nevztahuje: omezení pracovního poměru na dobu ur-čitou, povinnost nabídky jiného pracovního místa při výpovědi ze strany zaměstnavatele, po-vinnost pomáhat při hledání jiného místa mimo zaměstnavatele při výpovědi ze strany za-městnavatele, zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele tak, jak je uveden v § 48 a 49 ZP, zá-kaz okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v § 53 odst. 3 ZP, účast odborových orgánů při rozvazování pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele v § 59 ZP, zvláštní úprava rozvázání pracovního poměru s těhotnou ženou a zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky v § 155 ZP. Vedlejší pracovní poměr může být rozvázán výpovědí z obou stran z jakéhokoliv důvodu i bezdůvodně. Výpo-vědní doba je stanovena na 15 dnů a počítá se od doručení výpovědi. Vedlejší pracovní poměr ovšem nelze sjednat s mladistvím zaměstnancem.
Vedlejší činností nepojmenovává žádný druh pracovního poměru nebo jiný pracovněprávní vztah. Jedná se pouze o pojmenování situace, kdy mezi týmž zaměstnancem a zaměstnavate-lem existuje více než jeden pracovněprávní vztah. Vedlejší činností (§ 71 ZP) se pojmenovává další činnost, kterou pro zaměstnavatele vykonává jeho zaměstnanec, který je u něj v pracovním poměru.
Žádné komentáře:
Okomentovat