Škoda je vždy výsledkem určitého protiprávního chování (nebo škodné události) a je újmou na ohroženém nebo porušeném právním vztahu. Újma, k níž může dojít, může mít nejrůznější charakter. Újma je vždy oslabení právního vztahu, kterého se dotýká. Škoda je definována jako majetková újma vyjádřitelná v penězích; pokud nelze vyjádřit, používá se termínu nemajetková újma. Rozlišuje se skutečná škoda, tj. újma, která je přímo vyjádřitelná jako zmenšení majetku, a jiná škoda (ušlý zisk). Náhrady ušlého zisku však připadá v úvahu jen výjimečně.
45. Právní nástroje řízení pracovního procesu, závazný pokyn a jeho právní charakter
Dispoziční pravomoc zaměstnavatele je projevem nerovného postavení subjektů v pracovním poměru. K tomu, aby mohl zaměstnavatel zaměstnance ve výkonu práce řídit, není ovšem vybaven příliš širokou škálou právních nástrojů, v podstatě má k dispozici pouze závazný pokyn upravený v § 9 odst. 3 ZP. Zaměstnavatel disponuje se zaměstnancem ne jako s osobou, ale s jeho schopností pracovat, tedy jako s pracovní silou. Existují ovšem i další omezení, vyplývající z pracovní smlouvy (druhové, místní a časové určení), dále kogentními a relativně kogentními předpisy, vnitřním předpisem a nepřímo i kolektivní smlouvou. Zaměstnance nezbavuje odpovědnosti (zejména trestní) pokyn, jehož splněním by spáchal trestný čin nebo přestupek.
Žádné komentáře:
Okomentovat