Před rozvázáním poměrů, má zaměstnavatel povinnost informační a povinnost projednací (§ 52 odst. 2 ZP). Předmětem těchto povinností jsou otázky: opatření směřující k předejití či omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, možnost zařazení zaměstnanců ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele. Uvedené povinnosti plní zaměstnavatel vůči příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců. Pokud tyto orgány u něj nepůsobí, musí tyto povinnosti plnit individuálně s každým zaměstnancem, jehož se propouštění týká. Zároveň má zaměstnavatel informační povinnost vůči příslušnému úřadu práce (§ 52 odst. 3). Po rozhodnutí o výpovědích je za-městnavatel povinen prokazatelně doručit příslušnému úřadu práce písemnou zprávu o svém rozhodnutí a o výsledcích jednání s příslušným odborovým orgánem. Na doručení této písem-né zprávy se váže i možnost prodloužení pracovního poměru (prodloužení výpovědní doby) tak, že pracovní poměr skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů od doručení.
43. Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru představuje mimořádný způsob skončení pracovního poměru. Mimořádnost spočívá v tom, že právní účinky nastávají okamžitě. Proto je jeho použití přísně regulováno. Okamžité zrušení je jednostranný právní úkon, právní účinky nejsou vázány na vůli druhého subjektu, nastávají doručením projevu vůle. Důvodnost oka-mžitého zrušení je stanovena jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Mohou tak oka-mžitě zrušit pracovní poměr jen z taxativně vymezených důvodů. Důvody pro okamžité zru-šení ze strany zaměstnavatele jsou stanoveny v § 53 odst. 1 ZP, ze strany zaměstnance jsou upraveny v § 54 odst. 1 ZP. Náležitosti platného právního úkonu jsou vymezeny v § 55 ZP.
Žádné komentáře:
Okomentovat