Princip ochrany mzdy je zakotven v Mezinárodním patku o hospodářských, sociálních a kul-turních právech, v Evropské sociální chartě a také v Úmluvě MOP. Týká se hlavně ochrany minimální výše mzdy a ochrany mzdy zaměstnance již dosažené. Stanovuje se zákonná výše minimální mzdy a minimálních mzdových tarifů. Dále také minimálního rozsahu a minimální výše příplatků a minimální výši odměny za pracovní pohotovost. Nejvýrazněji se projevuje ochrana splatné mzdy. Dále také ochrana mzdy před neoprávněnými srážkami a ochrana splatné mzdy při její výplatě.
Výplata mzdy podle § 11 zákona o mzdě vychází ze skutečnosti, že převzetí mzdy zaměst-nancem je součástí pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel je tak povinen pro to vytvořit organizační podmínky. Mzda se vyplácí v zákonných penězích a v pracovní době a na praco-višti. Pokud je zaměstnanec mimo pracoviště, musí ji zaměstnavatel v den výplaty nebo v den následující zaslat na vlastní náklad a vlastní nebezpečí zaměstnanci, pokud se nedohodnou jinak. Nutný je písemný doklad o jednotlivých složkách mzdy a provedených srážkách, tj. vý-platní páska. Má osobněprávní charakter – vyplácí se tak pouze do vlastních rukou. Tato zásada může být prolomena na základě písemné plné moci, kterou vystavil zaměstnanec nebo pravomocného rozhodnutí soudu podle zákona č. 37/1989 Sb., o ochraně před alkoholismem a jinými toxikomániemi manželce nebo dítěti zaměstnance, kteří se příslušným oprávněním prokáží. V případě smrti zaměstnance se vyplácí v rozsahu daném zákonem osobám podle § 260 ZP. Pokud byl zaměstnanec zčásti nebo úplně zbaven způsobilosti k právním úkonů ve smyslu § 12 ZP a toto omezení zahrnuje omezení dispozice s penězi, mzdu přebírá v rozsahu daném zákonem zástupce v souladu s tímto rozhodnutím.
Žádné komentáře:
Okomentovat