46. Dohoda o pracovní činnosti - právní charakteristika

Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na opakující se činnosti, určené obdobně jako u pra-covní smlouvy druhově, jejichž pravidelný výkon v pracovním poměru by byl pro zaměstna-vatele neúčelný a nehospodárný a zaměstnavatel tuto činnost nemůže zajistit jinak. Dohodu o pracovní činnosti však může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nepřesahuje 100 hodin. Rozsah prací je ustanovením § 237 ZP omezen tak, že dohodu nelze uzavřít na práci, jejíž rozsah by překročil v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování tohoto rozsahu se posuzuje v průměru za celou dobu, na kterou byla doba uzavřena, nejdéle však za 12 měsíců. Existují ovšem i výjimky, jde-li o práce k zabezpečení naléhavých zvýšených úkolů zaměstnavatele, nepřesahujících dobu tří měsíců v kalendářním roce, jestliže splnění těchto úkolů vyžaduje dočasné nárazové hromadné výpomoci zaměst-nanců, nebo o výpomoc občanů zabezpečovanou obcemi ke zvelebování obcí a zaměstnanec není současně zaměstnán v jiných pracovněprávních vztazích v celkovém rozsahu přesahujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda o pracovní činnosti musí být písemná, jinak je neplatná. Dále zákoník práce stanoví podstatné obsahové náležitosti smlouvy: druh práce, která má být konána, výše odměny za vykonávanou práci, rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá (určitá nebo neurčitá). V dohodě lze sjednat i způsoby jejího zrušení podle § 238 odst. 2 ZP.