47. Dohoda o provedení práce - právní charakteristika

Základním charakteristickým rysem této dohody je, že předmět činnosti zaměstnance je určen individuálně, dohoda směřuje k výsledku práce předem kvalitativně i kvantitativně vyme-zenému. Uplatní se zde mnohem větší samostatnost zaměstnance při vlastním výkonu práce. Ten je totiž omezen pouze termínem odevzdání a sjednaným množstvím a kvalitou práce. Dohodu o provedení práce lze uzavřít jen v případě, že předpokládaný rozsah práce nepře-kračuje 100 hodin. Přitom se do uvedeného rozsahu započítávají i práce vykonané v témž kalendářním roce na základě jiných dohod o provedení práce uzavřených mezi týmž zaměst-nancem a zaměstnavatelem. Nezapočítávají se práce na základě jiné dohody o provedení prá-ce, jedná-li se o: příležitostné komparsové nebo pomocné manuální práce pro film, televizi a rozhlas a spolupráce původce při rozpracování, zkoušení nebo zavádění jeho vynálezu. Doho-da může být uzavřena ústně i písemně, vyúčtování je nutné provést písemně. Mezi náležitosti dohody patří: konkrétní pracovní úkol, předpokládaný rozsah práce, odměna za provedení práce a doba, v níž má být úkol proveden. Právní vztah založený touto dohodou zaniká: spl-něním pracovního úkolu, odstoupením od smlouvy (zaměstnavatel může odstoupit, pokud nebylo provedeno ve sjednané době, zaměstnanec v případě, nemůže-li pracovní úkol provést, protože mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky – povinnost náhrady ško-dy), smrtí zaměstnance před splněním úkolu (smrtí nezaniká nárok na odměnu, jestliže může zaměstnavatel výsledky práce použít, ani nárok na náhradu nákladů).