Dobrovolnost vstupu do odborové organizace ...

Dobrovolnost vstupu do odborové organizace je natolik významným znakem, že za odborovou organizaci nemůže být považována žádná organizace, v níž je jakkoliv stanoveno povinné členství. Odborově se převážně sdružují občané, kteří jsou zaměstnanci. Nepochybně se jedná o právo jednotlivce, které ale nelze reálně uplatnit bez současného uplatnění několika občany. Návrh na registraci mohou podávat nejméně tři občané. Věková hranice není určena, jen alespoň jeden ze tří žádajících o registraci musí být starší 18 let. Odborové organizace mohou vytvářet nadpodnikové struktury. V naších podmínkách je zvykem, že se odbory organizují podle pracovišť. Co se týče ochrany práv a zájmů, z Úmluvy MOP vyplývá, že odborovou organizací je každá organizace, která má za cíl podporovat a hájit zájmy pracujících. Odbory však nemohou prosazovat zájmy a cíle politické. Aby mohly odbory úspěšně realizovat své cíle, vytváří jim mezinárodní pracovní právo určité garance nezávislé činnosti. Odborová organizace musí být nezávislá na jiných subjektech, především na státu a zaměstnavatelích. Právní nezávislost je dána způsobem vzniku bez zásahu státu či zaměstnavatelů a tím, že odbory přijímají vlastní stanovy a jednací řády. Ekonomická nezávislost je vyjádřena vlastními zdroji příjmů, jako jsou příspěvky členů, dary, výnosy z vlastní hospodářské činnosti apod. Při vzniku odborů se uplatňuje princip oznamování (evidence). Vznik probíhá ve dvou fázích: nejprve je založena odborová organizace a den po doručení oznámení státnímu orgánu o jejím založení vznikne odborová organizace jako právnická osoba.