Dohoda o srážkách ze mzdy (str. 169 učebnice) – poskytnutí souhlasu povinného zaměstnance k tomu, aby zaměstnavatel ze mzdy zaměstnance srážel částky v dohodnuté výši k uspokojení svého nároku. Musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Maximální srážky jsou možné jako při výkonu rozhodnutí (viz. OSŘ)
Ručení je závazek třetí osoby, že uspokojí zaměstnavatelovy nároky, pokud tak neučiná za-městnanec sám.
Zástavní právo k nemovitostem lze využít pouze k zajištění náhrady škody na svěřených hod-notách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, a náhradu škody, kterou zaměstnanec způso-bil zaměstnavateli úmyslně. Účinnost je ke dni vložení zástavy do katastru nemovitostí.
23. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Jelikož je možná změna zaměstnavatele (jako právní subjekty mohou nejrůznějším způsobem fúzovat, rozdělovat se či slučovat) je upraven i přechod práv a povinností podrobně v § 249 – 251d ZP. K přechodu dochází na základě těchto právních skutečností – převod zaměstnava-tele nebo jeho části, převod úkolů nebo činnosti zaměstnavatele nebo jejich části a smrtí zaměstnavatele.
Tyto změny se fakticky vůbec nemusejí dotknout jednotlivých zaměstnanců, nemění se vlastní pracoviště ani jeho práce. Nedochází tedy k rušení a vzniku nových pracovně právních vztahů, ale dochází k přechodu práv a povinností. Základní je zásada legality – tzn. k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených zákonem.
Žádné komentáře:
Okomentovat