Nedochází ke změně pracovní smlouvy, pouze se její účinnost pozastavuje po dobu realizace přeložení. Podmínkou pro přeložení je nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele a souhlas překládaného zaměstnance. Zaměstnanec smí být překládán pouze na organizační jednotky zaměstnavatele. Trvání přeložení je omezeno (ačkoliv to zákoník práce výslovně nestanoví) na dobu trvání nezbytné provozní potřeby. Dochází ke změně v organizačním začlenění zaměstnance – po dobu přeložení vykonává vůči zaměstnanci dispoziční pravomoc vedoucí zaměstnanec toho organizačního útvaru, kam byl přeložen. Těhotná žena a matka pečující o dítě ve věku do osmi let může být přeložena jen na svou žádost. Obdobné omezení je stanoveno i pro osamělou ženu pečující o dítě ve věku do 15 let a pro zaměstnance, kteří trvale pečují o dítě nebo soustavně pečují o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu. Přeložení končí, jakmile skončí nezbytná provozní potřeba.
Pracovní cesta je dalším jednostranným právním úkonem zaměstnavatele, v jehož důsledku dochází ke změně obsahu pracovního poměru. Vyslání na pracovní smlouvu je však podmí-něno sjednáním takové možnosti v pracovní smlouvě. Dochází především ke změně v místu výkonu práce. Na rozdíl od přeložení není zaměstnavatel u pracovní cesty omezen svými pra-covišti. Nedochází také ke změně dispoziční pravomoci jednotlivých vedoucích zaměstnanců. Toto právo zaměstnavatele je omezeno vůči těhotným ženám a matkám pečujícím o dítě ve věku do 8 let tak, že tyto osoby mohou být vyslány pouze se svým souhlasem.
Žádné komentáře:
Okomentovat