Rozvázání pracovního poměru na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele patří mezi formálně nejjednodušší a nejčastěji používané způsoby skončení pracovního poměru. Pracovní poměr totiž v tomto případě končí na základě souhlasného projevu vůle obou subjektů pra-covního poměru. Dohoda je upravena v § 43 ZP.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době patří mezi zvláštní způsoby rozvázání pra-covního poměru. Zkušební doba má za účel umožnit oběma účastníkům pracovního poměru, aby si ověřili, zda sjednaný pracovní poměr vyhovuje jejich představám. Pokud jedna ze stran pracovního poměru dospěje k závěru, že jí sjednaný pracovní poměr nevyhovuje, má ve zku-šební době velmi jednoduchou možnost tento pracovní poměr ukončit. Toto zrušení je jedno-duché bez přísných formálních náležitostí. Je zde velmi snížená ochrana stability pracovního poměru tak, aby mohl být opravdu naplněn účel zkušební doby. Zrušení ve zkušební době je jednostranný právní úkon. Je sice předepsána písemná forma, ovšem bez sankce neplatnosti (jelikož zde tato sankce není uvedena). Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je po-měrně kuse upraveno v § 58 ZP.
Žádné komentáře:
Okomentovat