Obsahem práva na informace je ...

Obsahem práva na informace je právo zaměstnance být seznámen se skutečnostmi stanovenými zákonem. Informace, které má zaměstnavatel s působností výhradně na území ČR poskytovat zaměstnancům, jsou dvojí: a) informace podle § 32 odst. 3 ZP (pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen o nich informovat zaměstnance písemně nejpozději do 1 měsíce po vzniku pracovního poměru) a b) informace podle § 18 odst. 2 ZP (např. ekonomická a finanční situace zaměstnavatele, pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele apod.). Právo na informace a projednání se může realizovat trojím způsobem: prostřednictvím odborů, prostřednictvím rady zaměstnanců nebo zástupce pro BOZP nebo přímo ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům, přičemž jednotlivé způsoby realizace se navzájem vylučují. Obsahem práva na projednání je právo na to, aby zaměstnavatel s ním (nebo jeho zástupci) jednal, za účelem dosažení shody. Dosažení shody však není podmínkou. Zaměstnavatel je povinen projednat převod podle § 249 ZP, opatření v souvislosti s hromadným propouštěním a otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Obsah tohoto práva se tedy do značné míry kryje s obsahem práva na informaci podle § 18 odst. 2 ZP. I u tohoto práva jsou otázky, které musí zaměstnavatel projednat se všemi zaměstnanci a s příslušným odborovým orgánem.