Přestupku se může dopustit fyzická osoba a fyzická osoba jako zaměstnavatel. Přestupkem fyzické osoby může být porušení zákazu diskriminace nebo rovného zacházení, zprostředko-vání zaměstnání bez povolení, umožnění fyzické osobě výkonu nelegální práce, odmítnutí prokázání totožnosti nebo skutečnosti, které je orgán kontroly oprávněn vyžadovat, výkon ne-legální práce. Přestupkem fyzické osoby jako zaměstnavatele je poškození práv zaměstnance (neposkytnutí mzdy, platu apod.), nesplnění povinností v souvislosti se zaměstnáváním osob zdravotně postižených nebo nevykázání dlužných mzdových nároků zaměstnanců pro účely zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Právnická osoba se může dopustit správního deliktu s podobným vymezením jako přestupky fyzické osoby za-městnavatele. Pokuty pro fyzické osoby jsou v rozmezí 5 000 – 2 000 000 Kč, pro právnické osoby 500 000 – 2 000 000 Kč.
31. Způsoby zániku pracovního poměru
Způsoby skončení pracovního poměru jsou upraveny v § 42 ZP. Skončení pracovního poměru může nastat jedině na základě některé z právních skutečností, s níž právo takové právní účinky spojuje. Jejich přesné vymezení je nástrojem ochrany určité stability pracovního poměru. Skončení pracovního poměru znamená současně i zánik většiny práv a povinností tvořících jeho obsah. Zanikají všechna práva a povinnosti, které jsou spojeny s předmětem pracovního poměru a zajišťují osobní účast zaměstnance v pracovním procesu. Na druhou stranu některá práva a povinnosti pracovní poměr přežívají. Jedná se například práva a povinnosti týkající se mzdy za práci vykonanou v pracovním poměru.
Žádné komentáře:
Okomentovat