Hledejte v chronologicky řazené databázi studijních materiálů (starší / novější příspěvky).
30. Sankce v pracovním právu - pojem a druhy
Sankce je spojená s porušením dispozice právní normy. Pokud mají právní normy sankci, ho-voří teorie práva o tzv. perfektních normách. Pracovní právo upravuje jako následek vady právního úkonu neplatnost a možnost odstoupení od právního úkonu. Neplatnost je sankce, stíhající některé vady právních úkonů. Znamená, že objektivní právo nespojuje s projevem vůle ty právní následky, které jednající chtěli. Buď s ním nespojuje právní následky žádné, nebo s ním spojuje právní následky jiné, právem stanovené. Zákoník práce omezuje případy neplatnosti na minimum (§ 242 ZP). Zároveň platí, že je-li důvodem neplatnosti postižena jen část právního úkonu, kterou lze od ostatních částí oddělit, je neplatná jen tato část (§ 242 odst. 3 ZP). Také v pracovním právu rozeznáváme neplatnost absolutní a relativní, se stejným vý-znamem jako v právu občanském. České pracovní právo postihuje většinu vad právních úkonů absolutní neplatností. Výjimkou je případ rozvázání pracovního poměru, kdy neplatnost tohoto rozvázání může namítat pouze ten, kdo byl důvodem neplatnosti postižen, což je příklad neplatnosti relativní (§ 61 – 64 ZP). Český úřad bezpečnosti práce může uložit zaměstnavateli a fyzickým osobám za porušení předpisů o BOZP pokutu až do výše 500 000 Kč, zaměstnanci pouze do výše trojnásobku jejich průměrného měsíčního výdělku.
Přihlásit se k odběru:
Komentáře k příspěvku (Atom)
Žádné komentáře:
Okomentovat