Rovnost odměňování mužů a žen bez diskriminace z důvodu pohlaví znamená, že odměna za stejnou práci se určuje podle stejného tarifu, pokud jde o práci odměňovanou za výkon, popř. že odměna za práci je stejná při stejném druhu práce, pokud jde o práci odměňovanou podle času.
8. Pracovněprávní vztahy - pojem, prvky, druhy
Pracovněprávním vztahem je společenský vztah, v němž jeho subjekty (účastníci) vystupují jako nositelé subjektivních práv a povinností. Nezbytným předpokladem existence právního vztahu je existence objektivního práva, systému právních norem upravujícího meze možného chování lidí, které je projevem vůle zákonodárce, a jeho respektování je vynutitelné státní mocí. Subjektivním právem rozumíme možnosti chování fyzické nebo právnické osoby v mezích stanovenými normami objektivního práva v konkrétním právním vztahu. Subjektivní povinností je pak objektivním právem stanovený rozsah určitého nutného a objektivním právem deklarovaného chování, které je vynutitelné právními prostředky. Pracovněprávní vztahy jsou jedním z okruhů právní regulace společenských vztahů, při jejichž uskutečňování se prolíná na jedné straně výsledek činnosti zákonodárce upravit objektivně a závazně chování osob v určité oblasti společenského života a na straně druhé možnost osob svým subjektivním chováním tohoto výsledku jednání zákonodárce využívat a uskutečňovat jej. Pracovněprávní vztahy jsou právem upravené vztahy jeho subjektů, které vznikají v souvislosti s jejich účastí v pracovním procesu, přičemž v těchto vztazích vystupují jednotlivé subjekty jako nositelé vzájemných subjektivních práv a subjektivních povinností.
Žádné komentáře:
Okomentovat