Ta je upravena podrobně v § 139 – 148 ZP. Péče zahrnuje pracovní a životní podmínky zaměstnance a jeho odborný rozvoj, péče o kvalifikaci zaměstnance a její zvyšování, uložení svršků a dopravních prostředků, zabezpečení při pracovní neschopnosti a ve stáří a zaměstnávání po návratu do práce. Péčí rozumíme souhrn práv a povinností, které směřují k vytvoření optimálních podmínek pro výkon práce.
47. Pracovní podmínky - pojem, právní úprava
Podmínky, za nichž je práce vykonávána, je povinen na vlastní náklady vytvářet zaměstnava-tel. Tyto podmínky by především neměly ohrožovat život a zdraví zaměstnanců, neměly by ale také bránit jejich osobnostnímu rozvoji. Pracovní podmínky je možné vymezit jako soubor všech činitelů, které působí na zaměstnance v souvislosti s výkonem práce. Můžeme je posu-zovat ve dvou úrovních: 1) pracovní podmínky v širším slova smyslu – umístění pracoviště do určitého regionu s danými podmínkami demografickými, ekologickými, klimatickými a sociálně ekonomickými. Zahrnujeme mezi ně i počet a strukturu obyvatel, stupeň znečištění životního prostředí apod. Jedná se tak většinou o oblasti stojící mimo předmět úpravy pracov-ního práva. 2) Pracovní podmínky v užším slova smyslu. Sem se řadí pracovní podmínky spjaté přímo s pracovním procesem, které označujeme jako materiálně technické pracovní podmínky. Jsou dány technickými, technologickými a materiálovými parametry výrobního procesu. A dále sem patří pracovní podmínky spjaté s pobytem zaměstnance u zaměstnavatele v pracovní době – tzv. pracovní podmínky nehmotné povahy, které působí na zaměstnance nepřímo. Ty lze dále rozdělit na organizační (dělba práce, rozvržení pracovní doby), ekono-micko-sociální (mzda, zaměstnanecké akcie) a sociálně psychologické aspekty práce (vztahy na pracovišti, možnost odborného růstu).
Žádné komentáře:
Okomentovat