Cílem a funkcí pracovního práva je upevnění nezbytného souladu v právních vztazích týkají-cích se práce. V tomto smyslu pracovní právo chrání především zájmy zaměstnance, jako strany z ekonomického hlediska slabší. Ve zvýšené míře pak chrání ty zaměstnance (skupiny zaměstnanců), kteří jsou v pracovněprávních vztazích zranitelnější. Tradičně se za takové za-městnance považují ženy (zejména těhotné a kojící), mladiství a osoby se zdravotním postiže-ním.
Potřeba zvláštních pracovních podmínek žen se odůvodňuje biologickými, fyziologickými a do značné míry i společenskými rozdíly mezi muži a ženami. Právo na zvláštní pracovní podmínky žen je zakotveno v Listině základních práv a svobod a konkrétně upraveno normami pracovního práva. Zvláštní pracovní podmínky mladistvých jsou výrazem zájmu státu na zdravém psychickém a fyzickém vývoji mladé generace. LZPS též upravuje právo mladistvích na zvláštní pracovní podmínky. Za mladistvého se ve smyslu § 274 odst. 2 ZP považuje zaměstnanec ve věku 15 až 18 let. Pracovní podmínky jsou upraveny podrobně v § 149 – 168 ZP.
Žádné komentáře:
Okomentovat