Vždy se uplatňuje při řešení zásada dispoziční –

Vždy se uplatňuje při řešení zásada dispoziční – strany mají možnost ve kterékoli fázi spor ukončit. Řešení probíhá ve dvou fázích: obligatorní (řízení před zprostředkovatelem, pokud je neúspěšné, přesouvá se do druhé fáze), fakultativní (pokud se jedná o uzavření kolektivní smlouvy – řešení se před rozhodcem nebo stávkou, příp. výlukou, pokud o plnění závazků z kolektivní smlouvy – vždy před rozhodcem). Řízení před zprostředkovatelem je posledním pokusem o smírné řešení. Zprostředkovatele si určují buď samy strany nebo jim ho určí MPSV ze seznamu zprostředkovatelů. Úkolem zprostředkovatele je navrhnout stranám řešení sporu, ne ho vyřešit. Pokud přijmou, je řízení úspěšné. Pokud ho nepřijmou nebo uplyne marně doba 30 dnů ode dne zahájení řízení, je řízení neúspěšné. Zahájení řízení před rozhodcem vylučuje řešení kolektivního pracovního sporu stávkou nebo výlukou. Rozhodce si určí buď strany nebo MPSV ze seznamu rozhodců. Řízení je ukončeno vydáním rozhodnutí. Rozhodnutí má vážné právní důsledky: probíhalo-li řízení ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy, je doručením rozhodnutí stranám kolektivní smlouva uzavřena (není možný opravný prostředek), pokud probíhalo řízení ve sporu o plnění kolektivní smlouvy, mají strany možnost podat do 15 dnů opravný prostředek ke krajskému soudu. Jedná se na základě kasačního principu, tj. rozhodne se usnesením a rozhodnutí rozhodce buď potvrdí nebo zruší. Pak už je pravděpodobně jedině ústavní stížnost.