Zastoupení dělíme podle právní skutečnosti, na jejímž základě vzniká. Smluvní zastoupení vzniká na základě dvoustranného právního úkonu, kterým je dohoda o plné moci. Zákoník práce pro ni předepisuje náležitosti, jejichž nedodržení stíhá sankcí neplatnosti. Jsou jimi pí-semná forma a rozsah zástupcova oprávnění. Smluvní zastoupení zaniká, jestliže zastoupený odvolá plnou moc, nebo ji zástupce vypoví. Obojí musí být provedeno písemně. Plná moc za-niká rovněž smrtí zastoupeného nebo zástupce nebo zánikem zaměstnavatele. Překročí-li zá-stupce rozsah oprávnění, je zastoupený vázán právním úkonem jen tehdy, jestliže takový úkon schválí nebo na jeho základě jedná. Zastoupení založené rozhodnutím soudu se týká přípa-dů, kdy byl zaměstnanec rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo byla jeho způsobilost omezena a nebo není znám pobyt zaměstnance a je to potřebné k ochraně jeho zájmů nebo zájmů společnosti. V případě tohoto zastoupení určí soud opatrovníka. Dojde-li ke střetu zájmů opatrovníka a zastoupeného, ustanoví soud kolizního opatrovníka.
14. Sociální práva v mezinárodních dokumentech a ústavním pořádku ČR a jejich promítnutí do českého pracovního práva
Sociální práva se začala objevovat především na konci 70. a začátku 80. let, kdy se rozvíjí so-ciální politika v Evropě. Mezi hlavní zásady patří rovné příležitosti pro muže a ženy, pracovní podmínky včetně ochrany zdraví a bezpečnosti při práci. Základním mezinárodním dokumen-tem je Charta základních sociálních práv zaměstnanců z roku 1989. U nás se sociální práva vyskytují především v Listině základní práv a svobod.
Žádné komentáře:
Okomentovat