Personální řízení se neobejde bez průběžných, tj. v čase proměnlivých informací.
Do této skupiny informací patří:
• Údaje o odpracovaném čase pracovníka za určité období
• Údaje o neodpracované době z důvodu nemoci či jiných překážek v práci na straně pracovníka
• Údaje o vyčerpané dovolené
• Hodnocení pracovníka vedoucím za určité období
• Údaje o výkonu prokázaném pracovníkem resp. o vyplácené mzdě za práci
• Informace o sociálních službách poskytnutých pracovníkovi
• Informace o rozvoji pracovníka, jeho kariéře, vzdělání.
Výčet těchto dokumentů zahrnuje:
• Pracovní dokumenty
• Změny sjednaných pracovních podmínek
• Dohody o provedení práce
• Zápočtové listy
• Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti
• Výpovědi, či okamžité skončení pracovního poměru
• Dohody o rozvázání pracovního poměru
• Potvrzení o výši měsíčního výdělku, čistého průměrného výdělku a o způsobu ukončení pracovního poměru
Žádné komentáře:
Okomentovat