Životní pojištění

životní poj.: zák. o poj. – dělá pojišťovna – požad. na ZK a solventnost – jiné než u penz. fondů, PF může založit i třeba podnik pro své zaměstnance.
zák. o daních z příj:
od daně osvobozeno:
částky pojistného, které hradí zaměstnavatel pojišťovně^34b) za
zaměstnance na pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo
dožití nebo na důchodové pojištění, a to i při sjednání dřívějšího
plnění v případě vzniku nároku na starobní důchod nebo plný invalidní
důchod, nebo v případě, stane-li se zaměstnanec plně invalidním podle
zákona o důchodovém pojištění, nebo v případě smrti (dále jen "soukromé
životní pojištění"), na základě pojistné smlouvy sjednané zaměstnancem
jako pojistníkem za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata
pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v
roce dosažení věku 60 let, maximálně však do výše 12 000 Kč ročně od
téhož zaměstnavatele. Toto platí v případech, kdy má právo na plnění z
těchto pojistných smluv pojištěný zaměstnanec, a je-li pojistnou
událostí smrt pojištěného, osoby určené podle § 817 občanského
zákoníku, kromě zaměstnavatele, který hradil pojistné,
...
(6) Dávka penzijního připojištění se státním příspěvkem se považuje za
základ daně po snížení o zaplacené příspěvky a o státní příspěvky na
penzijní připojištění. Jde-li o penzi, rozloží se tyto příspěvky
rovnoměrně na vymezené období pobírání penze. Není-li období pobírání
penze vymezeno, stanoví se jako střední délka života účastníka podle
úmrtnostních tabulek Českého statistického úřadu v době, kdy penzi
začne poprvé pobírat. Jednorázové vyrovnání nebo odbytné se pro
zjištění základu daně nesnižuje o příspěvky zaplacené penzijnímu fondu
zaměstnavatelem za zaměstnance po 1. lednu 2000.