Smyslem BOZP je zajistit ochranu životů a zdraví zaměstnanců, hodnot, jejichž ztrátu nelze ničím nahradit. Má zabezpečit příznivé a důstojné pracovní podmínky pro zaměstnance, aby mohl konat kvalitní a produktivní práci. Využívá poznatku věd technických, přírodovědných, lékařských, ekonomických, humanitních a dalších, syntetizuje se na nich staví. BOZP je sou-částí každé pracovní činnosti a je ovlivňována charakterem práce a pracovními podmínkami. Ve světě je toto pojetí mnohem širší a musí vést k předcházení vzniku rizik z práce, k zajištění všestranně příznivých a lidsky důstojných pracovních podmínek, k adaptaci práce potřebám zaměstnance, k ochraně pracovního i životního prostředí, ale i k a zjištění materiálních hodnot a tím vším ve svých důsledcích ke zvyšování produkce, ekonomické stabilitě a rozvoji každé-ho zaměstnavatele. Prolínají se zde zájmy a potřeby k ochraně lidského zdraví, zájmy spole-čensko ekonomické a zájmy pracovněprávní. BOZP má dvě hlavní funkce – preventivní (vychází z principu, že na současném stupni vědeckotechnického rozvoje je možno zabránit v podstatě každému pracovnímu úrazu) a produkční (vyjadřuje význam BOZP pro plynulou a kvalitní organizaci pracovního procesu, má přímý vliv na úroveň zvyšování produkce).
Nástrojem zabezpečení jsou kontroly a dozor přímo u zaměstnavatele. Rozlišujeme sou-stavnou (provádí vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení), speciální (provádí odborní pracovníci ve svých oblastech), odborovou kontrolu (provádí příslušné odborové orgány, resp. jejich inspektoři bezpečnosti práce podle § 136 ZP) a státní dozor.
Žádné komentáře:
Okomentovat