Pracovněprávní subjektivita zaměstnance je upravena v § 11 a 12 ZP a to jednotně pro všechny druhy pracovněprávních vztahů. Nezbytným předpokladem k tomu, aby fyzická oso-ba mohla svých chováním činit právní úkony a nést případnou odpovědnost z tohoto chování vyplývající je, aby dosáhla potřebné rozumové a fyzické vyspělosti podmiňující její účast v pracovním procesu. Uvedený předpoklad zákonodárce nezkoumá individuálně, ale obecně zvolením nutnosti dosažení určité věkové hranice. Jedná se o právní domněnku vyvratitelnou, kdy se připouští důkaz opaku, který může provést jenom soud. Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká obecně dne, kdy dosáhne 15 let věku, pokud není zákonem stanoveno jinak. Zákonem jinak stanovené se týká skutečností: a) zákazu zaměstnavateli sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku, b) možnosti zaměstnan-ce uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti nejdříve v den, kdy dosáhne 15 let věku, c) zákon-ných zákazů ženám a mladistvým konat určité práce. Práce osob ve věku do 15 let nebo star-ších 15 let do skončení povinné školní docházky je zákonem výslovně zakázána (§ 11 odst. 2 ZP). Tyto osoby mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. K výkonu této práce je nutné povolení úřadu práce, ve kterém je uveden rozsah výkonu činností dítěte a podmínky pro výkon činností.
Způsobilost k právům a povinnostem v pracovněprávních vztazích vzniká v den 15. naro-zenin bez omezení a fyzická osoba jí nemůže být zbavena, nemůže být nikým omezena a za-niká smrtí fyzické osoby.
Způsobilost k právním úkonům může být omezena, zaměstnanec jí může být i zbaven (vždy pouze na základě rozhodnutí soudu).
Žádné komentáře:
Okomentovat