- celková odměna za všechny práce a za pracovní dobu, která souvisí s činností na určitém pracovišti a výše mzdy pro jednotlivé zamce se určuje podílem z dosažených tržeb
- obvykle není v čisté podobě – kombinace např. s časovou formou
4. kombinovaná
- kombinace časové a podílové, časové a úkolové => záleží na zamteli
Úprava mzdy podle zákoníku práce
- mzda je peněžité plnění nebo naturálie poskytované zamtelem za vykonanou práci
- povinností zamtele je oznámit zamci za jakou mzdu bude práci vykonávat (mzda v pracovní smlouvě – nepodstatný údaj PS, mzdový výměr – písemný dokument - z něho se zamec doví , za jakou mzdu bude pracovat a jaké jsou složky mzdy)
- minimální limity, které musí zamec splnit, je ponechán prostor, aby byly limity navyšovány (kolektivní smlouva, vnitřní předpis)
- individuální sjednávání mzdy – manažerská smlouva
- informace o mzdě – před zahájením výkonu práce
Minimální limity
- mzda za práci přes čas – musí dostat mzdu + příplatek minimální 25% průměrného výdělku nebo poskytnutí náhradního volna
- mzda za práci ve svátek – nárok zamce na náhradní volno, příplatek minimálně 100% průměrného výdělku
- mzda při výkonu jiné práce – zamec je převeden na jinou práci, která je méně placená (nemoci z povolání, prostoje, živelné události), po celou dobu převedení mu náleží doplatek průměrného výdělku
Žádné komentáře:
Okomentovat